Vấn đề bạn hỏi, Ban CSPL LĐLĐ tỉnh trả lời như sau:

Căn cứ Khoảng 3 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm (nghỉ phép năm” như sau:

“3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ”.

Như vậy, Bộ luật Lao động năm 2019 không còn quy định về việc người lao động không nghỉ hết phép năm thì được thanh toán. Chỉ có trường hợp thôi việc hoặc mất việc làm mới được thanh toán tiền lương của những ngày chưa nghỉ phép năm. Đây là điểm mới so với Bộ luật lao động 2012. Vì vậy trường hợp bạn hỏi hiện nay pháp luật không còn quy định.

Tuy nhiên, theo Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 thì Nhà nước khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động, vì vậy doanh nghiệp có thể thoả thuận với với NLĐ qua TƯLĐTT, quy chế chi tiêu,… để thanh toán tiền lương cho NLĐ những ngày không nghỉ hết phép năm để động viên và giữ chân người lao động.