Vấn đề bạn hỏi, Ban CSPL LĐLĐ tỉnh trả lời như sau:

Căn cứ điểm đ, Khoản 2 Điều 35 BLLĐ 2019 quy định về trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước:

“đ. Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của BLLĐ 2019”

Căn cứ Khoản 1 Điều 138 BLLĐ 2019 quy định như sau:

“ Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi”.

Như vậy bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này là đúng pháp luật và bạn vẫn được nhận trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 BLLĐ 2019.