Vấn đề bạn hỏi, Ban CSPL LĐLĐ tỉnh trả lời như sau:

Thứ nhất, việc bạn bị tạm ngừng việc do Công ty thực hiện Chỉ thị 16/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ, theo Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động thì tiền lương trong thời gian ngừng việc do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận.

Thứ hai, căn cứ Khoản 4, Điều 113 Bộ luật Lao động quy định về nghỉ hằng năm (nghỉ phép năm) như sau:

“…Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần”.

Như vậy, việc bố trí lịch nghỉ phép năm là do người sử dụng lao động xây dựng và trao đổi với người lao động. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của người lao động và thông báo trước cho người lao động biết quy định lịch nghỉ phép năm.

Đề nghị bạn liên hệ Liên đoàn Lao động Thị xã Hồng Lĩnh để được hướng dẫn cụ thể.