Vấn đề bạn hỏi, Ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ tỉnh trả lời như sau:

Theo quy định tại Quyết định 23/2021/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ thì người lao động phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động, từ 15 ngày liên tục trở lên, tính từ ngày 1/5/2021 đến hết ngày 31/12/2021 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 1/5/2021 đến ngày 31/12/2021 và đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương sẽ được hưởng hỗ trợ:

1.855.000 đồng/người đối với người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ 15 ngày liên tục trở lên đến dưới 01 tháng (30 ngày). 

3.710.000 đồng/người đối với người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ 01 tháng (30 ngày) trở lên. 

2. Người lao động đang mang thai được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/người; người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 06 tuổi thì được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/trẻ em chưa đủ 06 tuổi và chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em. 

Theo quy định hiện hành thì nếu phải nghỉ việc từ 14 ngày trở lên thì tháng đó người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội và thời gian này không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Theo Quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, để được hưởng thai sản thì người lao động phải đóng Bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.

Do đó, nếu vợ bạn nghỉ không hưởng lương, không đóng Bảo hiểm xã hội thì sẽ được hưởng trợ cấp theo Quyết định 23 của Thủ tướng Chính phủ với mức cao nhất là 4,71 triệu đồng. Tuy nhiên, nếu vợ bạn không đóng đủ Bảo hiểm xã hội 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định.