Vấn đề bạn hỏi, Hội đồng tuyên truyền, TVPL Công đoàn Hà Tĩnh trả lời như sau:

Căn cứ Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

1. Các trường hợp được điều chuyển người lao động sang làm công việc khác

Người sử dụng lao động được quyền chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp:

- Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm.

- Khi áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

- Khi gặp sự cố điện, nước.

- Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Trường hợp này, người sử dụng lao động phải quy định rõ trong nội quy doanh nghiệp.

2. Thời hạn báo trước và thời gian điều chuyển

Khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác theo các trường hợp trên, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời gian làm tạm thời và bố trí công việc theo phù hợp sức khỏe, giới tính của người lao động.

Số ngày chuyển người lao động làm công việc tạm thời không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm và nếu quá thời hạn này thì phải có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.

3. Tiền lương trong thời gian điều chuyển

Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.

Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.