Về thời điểm bạn hỏi Bộ luật Lao động năm 2012 đang còn hiệu lực thi hành nên Hội đồng tuyên truyền, TVPL Công đoàn Hà Tĩnh trả lời câu hỏi của bạn căn cứ vào các quy định của Bộ luật này như sau:

Căn cứ Điều 103 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tiền thưởng như sau:

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”.

Căn cứ tại Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tiền lương như sau:

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau”.

Căn cứ tại Điều 128 Bộ luật Lao động năm 2012 về những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động:

1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động”.

Theo các căn cứ ở trên, tiền lương không bao gồm tiền thưởng vì vậy việc công ty bạn xử lý kỷ luật bằng hình thức giảm tiền thưởng năng suất  không vi phạm quy định của pháp luật. Tuy nhiên, về tiền thưởng, công ty có thể có quy chế trả thưởng riêng sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở, vì vậy bạn cần tham khảo quy chế này để biết công ty giảm tiền thưởng năng suất như vậy có đúng quy chế hay không bạn nhé.