Vấn đề bạn hỏi, Văn phòng Tư vấn pháp luật LĐLĐ tỉnh trả lời như sau:

- Do ảnh hưởng của dịch Covid-19 làm cho doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên liệu, thị trường... dẫn đến không bố trí đủ việc làm. Nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Việc hai bên có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động là đúng quy định tại Khoản 5, Điều 32 của Bộ luật Lao động năm 2012.

- Căn cứ Nghị quyết số 42/NQ-CP ngày 09/4/2020 của Chính phủ quy định về các biện pháp hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19: Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động phải thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ 01 tháng trở lên do các doanh nghiệp gặp khó khăn bởi đại dịch Covid-19, không có doanh thu hoặc không có nguồn tài chính để trả lương thì được hỗ trợ với mức 1,8 triệu đồng/người/tháng. Thời gian hỗ trợ theo thời gian thực tế tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không lương, theo hằng tháng tùy theo tình hình thực tế của diễn biến dịch, tính từ ngày 01 tháng 4 năm 2020 và không quá 3 tháng.

- Để người lao động thuộc đối tượng nêu trên được nhận hỗ trợ thì doanh nghiệp có trách nhiệm lập danh sách người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định và đề nghị công đoàn cơ sở (nếu có) và cơ quan Bảo hiểm xã hội xác nhận, sau đó gửi về Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi đặt trụ sở để trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phê duyệt danh sách và kinh phí hỗ trợ.