Câu hỏi : Tôi vào làm việc tại công ty được 5 năm, cuối tháng 8/2019 trong quá trình làm việc không may tôi có làm thiệt hại lô hàng của công ty nên đã bị sa thải. Tính đến thời điểm hiện tại, tôi đã nghỉ việc được 2 tháng. Tuy nhiên, công ty vẫn chưa trả lương cho tôi (tháng 8/2019). Tôi xin hỏi công ty có được giữ lương để trừ vào tiền bồi thường thiệt hại của tôi không? Người hỏi: Lê Thị Mai Trang (Ngày hỏi:16/04/2020) |
Câu trả lời : Cơ quan trả lời: Văn phòng Tư vấn pháp luật LĐLĐ tỉnh Ngày trả lời: 16/04/2020 Vấn đề bạn hỏi, Văn phòng Tư vấn pháp luật LĐLĐ tỉnh trả lời như sau: Căn cứ tại Khoản 2 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động: 2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Căn cứ tại Điều 130 Bộ luật Lao động 2012 quy định về bồi thường thiệt hại như sau: 1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật. Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của bộ luật này. 2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường. Như vậy, việc công ty giữ lương của bạn trong thời gian quá 2 tháng là không đúng quy định của pháp luật. Việc bồi thường thiệt hại sẽ thực hiện theo quy định pháp luật trích dẫn nêu trên bạn nhé. |
[Trở lại] |
Hôm nay : 326
Tháng này : 52725