Vấn đề bạn hỏi, Ban CSPL LĐLĐ tỉnh trả lời như sau:

Chế độ dưỡng sức sau thai sản được quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 và điểm c khoản 3 Điều 3 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 như sau:

“Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, Khoản 1 hoặc Khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Như vậy, đối chiếu với quy định trên thì sau khi hết thời gian thai sản mà Bạn chưa đi làm thì sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.