Vấn đề bạn hỏi, Ban CS-PL LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh trả lời như sau:

Căn cứ Điều 43 Luật BHXH 2014, Điều 45 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định về các điều kiện  hưởng chế độ tai nạn lao động, theo đó người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động nếu trong trường hợp: “Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý” và suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên.

 Ngoài ra căn cứ Điều 39 Luật An toàn vệ sinh lao động quy định: “Trường hợp người lao động bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở theo tuyến đường và thời gian hợp lý, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn thì người sử dụng lao động trợ cấp cho người lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 38 của Luật này”.

Như vậy, nếu đủ những điều kiện trên, bạn sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động, bao gồm các khoản trợ cấp từ công ty và chế độ bảo hiểm xã hội, cụ thể:

- Được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương, chi trả trợ cấp nếu kết quả giám định cho thấy mức suy giảm khả năng lao động của bạn từ 5% trở lên, theo Điều 38 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015.

- Được hưởng các chế độ của cơ quan Bảo hiểm xã hội, theo Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Điều 48, 49, 52 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

- Được trợ cấp một lần, khi bạn bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30%.

- Được trợ cấp hàng tháng, khi bạn bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên.

- Được trợ cấp phục vụ, khi bạn bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên. Bạn sẽ được hưởng trợ cấp hàng tháng, mỗi tháng cộng thêm 1 tháng lương cơ sở.

Ngoài ra, bạn sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động, theo Điều 54 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015. Sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động mà sức khỏe chưa phục hồi, bạn được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc. Thời gian cụ thể như sau:

- Nghỉ tối đa 10 ngày nếu suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên.

- Nghỉ tối đa 7 ngày nếu suy giảm khả năng lao động 31-50%.

- Nghỉ tối đa 5 ngày nếu suy giảm khả năng lao động 15-30%.

Mức hưởng chế độ trợ cấp = 30% mức lương cơ sở X Số ngày nghỉ.

Bạn nghiên cứu trích dẫn ở trên để được đảm bảo quyền lợi nhé./.