Công đoàn Hà Tĩnh

Loading...
Hỏi đáp

Câu hỏi :
Tôi hiện đang làm việc cho một doanh nghiệp trên địa bàn có ảnh hưởng dịch covid-19, vừa qua không may tiếp xúc với người bị nhiễm covid-19 và phải đi cách ly tập trung 21 ngày để xét nghiệm theo dõi. Vậy cho tôi hỏi, những ngày tôi nghỉ làm đi cách ly, doanh nghiệp có phải trả tiền lương ngừng việc cho tôi không? Xin cảm ơn!
Người hỏi: Hoàng Thùy Linh (Ngày hỏi:15/06/2021)
Câu trả lời :
Cơ quan trả lời: Hội đồng tuyên truyền, TVPL Công đoàn Hà Tĩnh Ngày trả lời: 15/06/2021

Nội dung bạn hỏi, Hội đồng tuyên truyền, TVPL Công đoàn Hà Tĩnh trả lời như sau:

Căn cứ tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương ngừng việc như sau:

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, với trường hợp của bạn, bạn có thể được trả tiền lương ngừng việc và mức lương ngừng việc sẽ do hai bên thỏa thuận theo quy định tại khoản 3 trích dẫn ở trên nhé./.


[Trở lại]
Thống kê truy cập

Hôm nay : 1237

Tháng này : 46360

Tổng truy cập : 42876188