Căn cứ tại Khoản 1, Điều 119 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: Người sử dụng lao động từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.

Căn cứ tại Điều 120 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về đăng ký nội quy lao động:

1. Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

2. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.

Tại Điều 121 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về hồ sơ đăng ký nội quy lao động như sau:

Hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm:

1. Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động.

2. Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.

3. Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

4. Nội quy lao động.

Như vậy, với số lao động làm việc tại công ty thì phải xây dựng nội quy lao động và thực hiện đăng ký, thủ tục hồ sơ như quy định của Bộ luật Lao động đã được trích dẫn ở trên bạn nhé.