Vấn đề bạn hỏi, Văn phòng Tư vấn pháp luật LĐLĐ tỉnh trả lời như sau:

Căn cứ tại Điều 50 Luật Việc làm 2013 quy định về mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

3. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của luật này.

Như vậy pháp luật hiện hành quy định người sử dụng lao động phải đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Trường hợp công ty không đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho bạn, bạn có quyền khởi kiện yêu cầu công ty đóng đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho bạn. Tuy nhiên, hiện nay pháp luật không quy định cụ thể nếu công ty không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp dẫn đến người lao động không nhận được bảo hiểm thất nghiệp thì phải bồi thường cho người lao động. Do bạn chưa nhận được trợ cấp thất nghiệp nên thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp của bạn sẽ được bảo lưu, cộng dồn.